バイアウトファンド

・経営陣と一体となり、踏み込んだハンズオン支援を実施

・経営人材の招聘やファンドからの社外取締役の派遣を含め、経営体制の強化を支援

・特に特定の個人に依存しない持続可能な経営体制の構築を重要視

・また既存の社風や企業文化を尊重することを前提とし、必要な変革のみを段階的に実行

・マジョリティ出資を基本としつつ、当社は経営権の取得や売却益の最大化のみを目的とした投資は志向しない

・企業の資本政策上、当社の参画が有用である場合には、マイノリティ出資を含めて柔軟に対応

・分散株式の集約や安定株主としての参画、再生局面におけるスポンサー出資等、資本面の課題に対して幅広く対応

・第三者譲渡、MEBO、自社株買いなど柔軟に設計・対応

・出資時点から将来の承継の在り方についてオーナーおよび経営陣と議論を行い、複数の選択肢を前提とした資本政策を共同で設計

・出資後も経営陣との継続的な対話により、当初想定していた承継の方向性にとらわれることなく、最適な承継の実現を目指す